Phúc lợi xã hội tại Châu Âu cùng cơ hội bảo vệ dài hạn cho nhà đầu tư
Updated: 04/12/2025
Châu Âu nổi tiếng với hệ thống phúc lợi xã hội toàn diện, từ lương hưu, bảo hiểm thất nghiệp, chăm sóc y tế đến hỗ trợ người khuyết tật. Tuy nhiên, mức độ chi tiêu cho các dịch vụ này khác nhau rõ rệt giữa các quốc gia, phản ánh chiến lược kinh tế, cấu trúc dân số và ưu tiên chính sách của từng nước.
Việc hiểu rõ bức tranh phúc lợi xã hội không chỉ giúp nhà đầu tư nắm bắt mức sống và chi phí sinh hoạt mà còn định hướng các quyết định chiến lược về quản lý tài sản, kế hoạch di trú và lộ trình đầu tư lâu dài tại châu Âu.
Theo số liệu của Eurostat, năm 2024 tất cả các quốc gia EU đều tăng chi tiêu phúc lợi, với mức tăng trung bình gần 7%, đưa tổng ngân sách phúc lợi của khối lên gần 5.000 tỷ EUR. Tỷ lệ chi tiêu xã hội so với GDP trung bình đạt khoảng 27%.
Hưu trí chiếm phần lớn ngân sách phúc lợi EU, khoảng 2.000 tỷ EUR. Tiếp theo là chi phí chăm sóc sức khỏe và bệnh tật gần 1.500 tỷ EUR, hỗ trợ gia đình và trẻ em khoảng 400 tỷ EUR, và hỗ trợ người khuyết tật khoảng 300 tỷ EUR.
Về chi tiêu cho phúc lợi xã hội so với GDP, Phần Lan, Pháp và Áo dẫn đầu, mỗi nước chi khoảng 32% GDP. Trong khi đó, Ireland chỉ chi khoảng 12%, thấp hơn cả một số quốc gia ngoài EU như Bosnia-Herzegovina (20%) hay Serbia (18%).
Các chuyên gia nhấn mạnh rằng con số thấp này không phản ánh việc Chính phủ Ireland ít quan tâm đến phúc lợi. Nguyên nhân là GDP của nước này tăng mạnh nhờ các tập đoàn đa quốc gia đặt trụ sở và hoạt động kinh doanh sôi động, trong khi chi cho phúc lợi vẫn dựa trên dân số thực. Do đó, tỷ lệ chi tiêu so với GDP nhìn chung thấp hơn các nước khác, mặc dù mức chi thực tế trên đầu người vẫn tương đối ổn định.
Đáng chú ý, Ireland xếp thứ hai EU về hỗ trợ nhà ở (theo tỷ trọng GDP), Phần Lan dẫn đầu chi tiêu hưu trí, còn Pháp dẫn đầu chi tiêu cho hỗ trợ thất nghiệp (1,75% GDP). Điều này cho thấy các quốc gia EU phân bổ ngân sách phúc lợi theo các lĩnh vực khác nhau.
Các quốc gia Đông Âu như Estonia, Croatia và Romania tăng chi tiêu phúc lợi đáng kể trong năm 2024, chủ yếu nhờ điều chỉnh theo lạm phát và tăng lương. Ví dụ, Estonia tăng gần 20% chi tiêu phúc lợi, nhờ điều chỉnh lương hưu và các khoản trợ cấp dựa trên thu nhập, đồng thời đối mặt với áp lực chi phí sinh hoạt tăng.
Trong khi đó, các nền kinh tế lớn như Đức tăng chi tiêu chậm hơn (khoảng 6,5%), nhưng vẫn phải đối mặt với áp lực gia tăng do người tị nạn, tăng trưởng GDP chậm và tỷ lệ thất nghiệp biến động.
Ý nghĩa với nhà đầu tư quốc tế
Mức chi tiêu cao cho phúc lợi xã hội không chỉ phản ánh chiến lược chính sách mà còn thể hiện chất lượng cuộc sống và sự an toàn lâu dài tại một quốc gia. Pháp, với sự đầu tư đáng kể cho hưu trí, y tế, nhà ở và hỗ trợ thất nghiệp, mang đến một môi trường đáng sống cho cả người bản địa lẫn nhà đầu tư quốc tế.
Trong bối cảnh đó, chương trình Talent Passport – thẻ cư trú Pháp cho phép nhà đầu tư tận dụng tối đa các lợi thế này. Khi nhà đầu từ vừa được đảm bảo quyền lợi xã hội, vừa mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp và ổn định định cư lâu dài cho cả gia đình.
Việc lựa chọn Pháp thông qua Talent Passport không chỉ là một quyết định đầu tư mà còn là chiến lược hiện diện dài hạn tại châu Âu, tận dụng hệ thống phúc lợi và xã hội mạnh mẽ của nước này. Nhà đầu tư và gia đình có thể hưởng lợi từ:
- Tiếp cận thị trường 67 triệu dân với nền kinh tế ổn định
- Mở rộng hoạt động kinh doanh và đầu tư xuyên biên giới trong Eurozone
- Hưởng trọn quyền lợi giáo dục, y tế và phúc lợi lâu dài cho gia đình
Với kinh nghiệm triển khai các cấu trúc cư trú và quốc tịch tiên tiến nhất EU, Ethos xây dựng lộ trình cá nhân hóa, đảm bảo nhà đầu tư có thể quản lý hoạt động kinh doanh xuyên biên giới, mở rộng cơ hội tại châu Âu và bảo vệ tương lai cho cả gia đình.
Liên hệ ngay cho Ethos để được tư vấn chi tiết và bắt đầu hành trình định cư Pháp với Talent Passport!
